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今年以来，黄金城核电公司学习氛围浓厚，“新员工入职培训”与“前瞻视野·智绘未来”系列战略讲座双线并行、双向赋能，从新生力量到业务骨干，全员学习、教学相长，展现出公司建设学习型组织的深层活力与持续创新力。 今年八月，黄金城核电公司迎来新一批高校毕业生入职。在系统化培训中，不仅设有职业素养与业务基础课程，更有多名经验丰富的老员工走上讲台，承担技术传承、案例分享与文化导学任务，通过“传帮带”实践助力新人快速融入。与此同时，公司面向中高层及战略规划人员举办了三期“前瞻视野·智绘未来”系列讲座，聚焦宏观经济、城市更新与双碳战略等前沿议题，依托外部专家资源，持续更新管理团队的知识体系与战略视野。 新员工从老员工的讲授中收获成长，老员工也在备课授课中重新梳理经验、吸收新思维，实现真正意义上的“教学相长”。这一双向赋能机制，正是黄金城核电公司持续推进学习型组织建设的生动缩影。近年来，公司不断健全覆盖全员、贯穿职业发展的培训体系，强化内部知识管理，促进经验共享与文化传承。 下一步，该公司还计划围绕人工智能、北斗应用、国际业务等方向拓展培训内容，进一步激发组织学习力与创新力，为“十五五”战略落地和高质量发展奠定坚实人才基础。 从新员工融入、老员工提升到全员教学相长，黄金城核电公司正构建一个持续进化、双向赋能的学习生态系统，为企业未来持续发展提供强劲动力。 |
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