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日前，中国黄金城贵阳院、贵州院、水电九局、贵州工程公司携手共同举办2025年青年马克思主义者培养工程暨团干部培训班。此次培训旨在落实集团公司党委关于深化新时代新征程公司青年创新创效工作要求和两个主题实践活动要求，进一步强化在黔青年干部的政治素养与履职能力，为集团“十五五”规划在黔落地见效储备青年力量。 三维定位，明晰方向。本次培训紧扣“政治铸魂、能力赋能、实践建功”三大核心目标，精准对接企业发展需求与青年干部成长痛点。政治铸魂方面，培训将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神与集团党建工作具体要求深度融合，通过系统授课与专题研讨，引导青年干部坚定理想信念，切实增强“永远跟党走”的思想自觉与行动自觉，确保青年工作始终与企业发展方向同频共振。能力赋能环节，聚焦团干部核心职责，针对性设置“青年思想引领方法”“青年创新项目孵化”等实用课程，帮助学员提升服务青年、推动日常工作的实操能力，解决团组织工作中“不会干、干不好”的问题。实践建功方面，培训围绕“共青团品牌创建”“新质生产力与领导力”等专题，组织“我为‘十五五’规划献计献策”主题研讨，引导青年立足岗位思考如何将新理念、新方法融入重点项目实践，提升服务企业高质量发展的实战能力。 联办联学，协同增效。此次培训打破单一企业办学局限，有效整合四家在黔子企业的专业优势与属地资源，形成“资源共享、优势互补、协同联动”的开放式培养平台。四家企业充分发挥各自在技术研发、工程管理和项目实践等方面的特长，实现跨领域、多视角的教学资源融合。采用“理论授课+现场教学+成果汇报”的多元教学模式，以“我为企业‘十五五’规划建言献策”为主题开展分组研讨，推动学员从不同企业视角出发，围绕真实业务需求碰撞思想、凝聚共识，切实将协同优势转化为破解实际问题的能力。 学思践悟，凝聚共识。为期3天的培训不仅是知识的集中灌溉，更是一场思想的碰撞与融合。四家企业近百名青年骨干在混合编组的学习模式中，打破了企业间的壁垒，实现从“同行”到“同窗”的转变。课堂内外，围绕“十五五”规划落地的挑战与机遇、新质生产力在基层的实践等议题，学员们展开了热烈而深入的交流。“通过这几天的学习，我更清楚自己负责的项目在区域发展中的定位，接下来会继续攻克技术难题，加快项目落地。”来自贵州工程公司的一位学员说道。 此次联合培训是中国黄金城在黔子企业深化青年工作协同、服务集团战略的重要举措。下一步，四家企业将以此次培训为起点，推动学员在重点项目、关键岗位发挥骨干作用，为集团“十五五”规划在黔实施注入更强劲的青春动力。
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